고령화 시대, 중소기업 '기업 승계' 지원 ··· 중기부 '중소기업 도약 전략' 발표

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미래 대비 선제적 대응, 신산업 진출 가속화 등을 위한
5대 전략, 17개 추진과제 마련

 

 

오영주 중소벤처기업부 장관이 지난 29일 오전 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 중소기업 도약 전략을 발표했다.
발표의 주된 내용은 중소기업의 새로운 도약을 위한 5대 전략으로 중장기 중소 기업 정책의 방향을 포함하고 있다.

 

1. 혁신 성장

2. 지속 성장

3. 함께 성장

4. 세계적(글로벌) 도약

5. 똑똑한 지원

 

그리고 5대 전략별 주요 세부 추진 과제는 아래와 같다.

ⓒ 중기부 보도자료 '중소기업 도약 전략'

 

17개 추진과제 모두 성장 변곡점에 놓여있는 중소기업의 현실에 적절한 과제라고 생각된다.
이 가운데 인구 구조와 관련하여 특별히 눈에 띄는 과제가 있었다.
고령화 심화로 인한 기업 승계에 대한 지원으로, 발표자료의 내용은 아래와 같다.

 

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07. 고령화 대비 기업승계를 지원합니다.

우리나라는 25년으로 예상했던 것보다 더 이른 올해, 실질적인 초고령사회로의 진입이 예상되고 있다.
이처럼 고령화가 가속화되면서 친족승계가 곤란한 중소기업의 지속경영을 위해,
현행 '가업'승계(친족) 개념을 '기업'승계(M&A 등) 로 확대한다는 내용이다.

인수·합병(M&A) 방식의 기업승계를 희망하는 중소기업에 대해서는
중앙정부·지자체, 민간 중개업체를 연계한 지원체계 구축으로
인수·합병(M&A) 준비·컨설팅 → M&A 매칭·중개 → M&A 후 경영통합까지 전단계를 지원한다고 한다.

 

ⓒ 중기부 '(별첨)중소기업 도약 전략'

 

앞으로 구체적인 정책이 어떻게 시행될 지는 추이를 지켜봐야겠지만,
초고령사회를 앞두고 기업 승계를 고민하고 있는 중소기업 입장에서 실질적으로 도움이 되는 정책이 뒤따르길 바란다.

# 중소벤처기업부 「중소기업 도약 전략」

 

 

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Employee ownership is the future of small business!
(직원이 주주가 되는 것이 중소기업의 미래)

팀쉐어즈는 2019년에 설립되어 시리즈 D 투자 유치('23년 8월 기준)를 받은 미국 스타트업이다.
은퇴를 앞둔 중소기업 경영자로부터 기업 지분 100%를 인수하는 방식으로
현재 미국 중소기업 약 90개를 인수할만큼 성장이 가파르다.

이렇게 인수한 지분의 약 10%는 직원들에게 무상 배분하는 것을 운영 원칙으로 삼고 있다.
팀쉐어즈는 '우량 중소기업의 직원들을 핵심 자산으로 인식'하고 있으며,
우수한 경영자 채용과 직원 이탈 방지를 위해 자사주 배분을 초기 투자 비용으로 간주하고 있다고 한다.

팀쉐어즈는 초고령사회 유망 비즈니스로 각광받고 있으며,
미쓰비시 UFJ 파이낸셜 그룹이 투자, 일본 내 수요 증가로 사업 확대가 예상되고 있다.

한국도 중소기업의 사업 승계가 사회적 문제로 부각되고 있고, 앞으로 이같은 상황은 더욱 늘어날 전망이다.
중소기업의 지속 가능성과 성장을 위한 기업승계 솔루션을 제공하는 팀쉐어즈의 비즈니스 모델을 참고하여,
한국형 중소기업 승계 솔루션을 만들어보면 어떨까?